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我们能够看见的历史有多少年？
原始的壁画，粗糙的陶纹
更为细腻的艺术雕塑
色彩和线条都更为丰富的绘画
然后是照相术的发明，人类看到了最真实的自我
再之后就是摄像——时间可以留存
直到现在，一切以数字为基础，进行重新演绎
——以影像作为思想和场景的载体，用数字化技术呈现人们对未来的愿景
科技的力量，就如同燎原的火种一般，带来凤凰涅槃的视觉革命。
深圳市火种数字科技有限公司创始人郭军
正是这一时代，举火照亮未来的领跑者。
郭军 深圳市高层次人才，深圳市火种数字科技有限公司创始人，深圳市数字创意多媒体协会理事，扎根于数字创意影像行业20余年。
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深耕数字影像，成熟的企业要靠专业来获得客户
郭军毕业于郑州轻工业学院艺术设计系，出于热爱，从2001年开始，他就一直专注于数字影像创意行业，至今砥砺深耕已逾20年光阴。
当时，数字影像还是一种新的呈现方式，融合了科技、创意、建筑、设计、动画等多个领域，一出现就受到市场热捧。
既是个人喜好，又看准了市场商机。2010年，郭军拉起队伍，成立了火种数字科技。虽然只有5个人，但麻雀虽小，五脏俱全，策划、创意、3D、剪辑，既齐全又专业，而且成立之初客户就找上门来了。
也许是太过于顺利，让郭军对未来充满了雄心壮志。“不缺少业务，然后账面上也一直有钱，所以当时觉得创业很简单，没有丝毫的敬畏之心。”团队是从大公司带出来，它在全国有十几家分公司，包括在海外都有，“从大公司出来的，说实话就会比较自信，内心会受影响——我也要做这么大，超过之前的公司！”
但现实是无情的，商海的大风大浪总会让没有经验的人有浮有沉。在强烈的自信心刺激下，公司开始扩张，14年的时候到达顶峰，187个人。然后管理开始出现问题，作品质量下降，利润变薄，部门、业务、技术各种内卷，公司业绩开始走下坡路。郭军不得不壮士断腕般对公司进行改革，公司不止是大，而在于精。他把和数字影像关系不大的部门和人员裁掉，甚至于到后来，连业务部门也取消了。
“在顺风顺水的情况下，认识不到危机，创业是个漫长的过程，短期的顺利容易让人迷失。现在回头看来，有些经验是值得推广的，比如说做了10年，还依赖业务部门去找生意，那是非常失败的，成熟的企业要靠专业来获得客户。”经过十多年的商海沉浮，郭军对企业经营有了自己的理解。”
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科技加持文化，致力于打造精品做行业的领跑者
随着时间的推移，数字影像技术的应用越来越广泛，从最初的房地产，逐步地拓展到行各业，包括博物馆、体育馆、智慧城市等等。特别是在上海世博会时，大量的信息技术呈现出来的奇妙影像让观众连连赞叹，发展到现在，已经像互联网一样，老少皆知。
但先发的技术优势也开始被同行摊薄，房地产的红利也逐渐吃完，当初的蓝海也变成了红海。郭军也在思考着公司的未来，是接受资本的支持把企业再次扩大？还是不忘初心，坚持自我，把产品做细作精？
郭军选择了后者。“火种出品，必属精品”，这是他在创立火种的时候，给自己立下的理念。相较于初创时期的冲劲，刚过完12岁生日的火种，变得更为沉稳与理智。
这种理智，郭军也庆幸着当初把战线收缩的正确，在面对近年来疫情冲击下的广告、影视业的寒冰时期，能把更多的人力、精力、财力用于打磨产品。喜欢跑步的他，从运动中得到启发，没有人生来就会跑马拉松，只有让自己接受科学而艰苦的历练，才能够成为合格的跑者，甚至成为行业的领跑者。
“很多同行都倒下了，我们还活着，有利也有弊，竞争者少了，但业务也跟着锐减。我们投入更多的成本去创作。”面对困境，郭军显得非常乐观。在技术无法成为核心竞争力之后，火种更注重于内容的创意和想法，用科技加持文化的模式，让每一部作品都精益求精，每一部作品都打造成行业标杆。
经过十二年的发展，火种已成为中国行业一线阵营公司，其作品风格和品质已成为行业风向标。目前已完成影视动画案例1600部以上、数字展厅50个以上，深受客户好评与业界称誉，并获得资质、荣誉数十项。
就像一个举火的跑者，火种正在朝着“成为优秀顶尖数字影像创意制作公司”的目标迈进。
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努力创造价值，制定激励人才自我成长的机制
数字影像行业的人才现状
由于行业的交叉属性，数字影像的人才还是相对匮乏，郭军坦言：“就数字影像这个行业来说有经验有专业的人才非常短缺，特别是导演、策划这种岗位，需要技术、创意、经验的多重叠加，现在因为大环境的原因，流失非常大。”所以老板有时候，不得不把自己逼迫成为全能型人才，除了福利待遇，发展空间这些硬性条件，包括技术指导、心理关怀都要做到位，就像父母一样，就是要想办法留住人。
2015年经深圳市政府认定，郭军成为深圳市高层次人才
但郭军对于这个头衔并不是很在意，他认为，作为政府认定的人才，不能够躺平，吃老本，不应该过多地去关注政府政策给予的福利，而更多地是把心思放到努力拼搏，去实现自身的价值，回馈社会，而不是以人才自居，向社会索取。
他建议政府在人才政策方面可以有一定的考核机制，有上有下，在一定的时间段内，没有做出贡献的人才，可以取消或者降低其资质和福利待遇，激励人才的自我成长。同时，他也希望，相对于福利，政府可以对人才奖励可以更为多元化，例如为人才创业创新提供更多服务，对人才的企业在业务上优先考虑等等。
在万物互联跨界的今天，科技的力量让显示屏在不断破圈中拥有的无限可能，在这个颜值即正义的时代，一切美的事物都值得驻足观赏。郭军与他的火种数字影像，以科技为手段，以内容创意为结果，以举火求贤的心态，举火前行的姿态，用数字化技术实现人们对未来的一切愿景。
文：小才老师
编辑：深圳市宝安区高层次人才发展促进会